Den skarpe høstluften bærer duften av moden frukt. Nylig ble 2025-lotteriet for forbedringsforslag for tredje kvartal fra Quanzhou betongblokkstøpemaskinprodusent (et selskap som spesialiserer seg på dette produktet) vellykket avsluttet. Arrangementet, med temaet "Inspiring the Wisdom of All Employees, Empowering Lean Development", anerkjente ikke bare ansattes innovative forslag i løpet av kvartalet, men demonstrerte også på en levende måte selskapets bedriftskultur med "Alle kan innovere, og alt kan forbedres." Stemningen på arrangementet var entusiastisk, fylt med applaus, da alle ansatte var vitne til fødselen av dette heldige øyeblikket og følte selskapets takknemlighet for hver kreativ idé og bidrag.
Som en vanlig innovasjonsincentivaktivitet i Quanzhou Machinery Group, har forespørselen om forbedringsforslag for tredje kvartal mottatt entusiastiske svar og deltakelse fra alle ansatte siden lanseringen. Fra utstyrsoptimalisering og prosessinnovasjon på produksjonslinjen, til prosessforenkling og kostnadskontroll innen logistikkstøtte, og effektivisering og serviceoppgraderinger på ledernivå, leverte ansatte fra ulike stillinger, basert på egne oppgaver og med divergerende tenkning, en rekke innovative og gjennomførbare «gyldne ideer» og «gode løsninger». Disse forslagene inkluderte både teknisk kløkt i å løse praktiske produksjonsproblemer og pragmatiske forslag for å optimalisere arbeidsdetaljene, og demonstrerte fullt ut Quanzhou Machinery Groups ansvarsfølelse for å "behandle fabrikken som deres hjem" og deres håndverksånd med å strebe etter fortreffelighet. Etter grundig gjennomgang av Lean Management Office, skilte en rekke forslag av høy kvalitet seg ut, som ikke bare sparte kostnader og økte effektiviteten for selskapet, men ble også en verdifull intellektuell ressurs for å fremme selskapets utvikling av høy kvalitet.
Den heldige trekningen var et høydepunkt på arrangementet. Selskapet utarbeidet nøye en rekke generøse premier, inkludert praktiske fordeler som kontantbelønninger og gavekort fra store kjøpesentre, samt spesialpremier som reisepakker innenlands og årlige treningsmedlemskap. Personlige fordeler som fleksibel arbeidstid ble også gitt for å dekke de ulike behovene til ansatte. På arrangementet, mens utlodningsboksen snurret og den store skjermen rullet, ble første-, andre- og tredjepremien, samt premiene i loddtrekningen, avslørt én etter én. Hver vinner strålte av glede da de gikk på scenen for å motta prisen, mens de ansatte under gratulerte med entusiastisk applaus. "Jeg hadde aldri forestilt meg at mitt lille forslag ikke bare kunne gi verdi til selskapet, men også gi meg denne lykken. Jeg vil definitivt fortsette å delta aktivt og komme med flere verdifulle forslag i fremtiden!" sa Xiao Li, en vinnende ansatt fra produksjonsavdelingen, ute av stand til å skjule sin begeistring. Hans enkle ord uttrykte følelsene til mange ansatte. Hele utlodningsprosessen var åpen og gjennomsiktig, og sikret rettferdighet og upartiskhet, og respekterte og anerkjente entusiasmen til hver deltaker.
Den vellykkede gjennomføringen av dette forbedringsforslagslotteriet markerte ikke bare en perfekt avslutning på tredje kvartals innovasjonsarbeid, men økte også moralen og vitaliteten. De siste årene har Quanzhou Machinery Group konsekvent holdt seg til utviklingsfilosofien om «folk-orientert», og tilbyr ulike innovasjonsplattformer som forbedringsforslag og kompetansekonkurranser for å la ansatte fullt ut utnytte talentene sine og transformere sine innovative prestasjoner, og virkelig oppnå «synkron utvikling mellom selskapet og dets ansatte». Som bedriftslederen uttalte i sin tale under arrangementet, "Hvert forslag fra ansatte er en drivkraft for selskapets utvikling, og hvert innovativt forsøk fortjener anerkjennelse. Quanzhou Machinery Group er villig til å gi en scene for hver ansatt med ideer og mot til å innovere, og vil fortsette å forbedre sine insentivmekanismer for å la blomstene av innovasjon blomstre fritt i hvert hjørne."
